Jubilación Policía Local anticipada

El 13 de diciembre de 2016 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social hizo pública una nota de
prensa en la que informaba del inicio de los trámites necesarios para la aprobación de un Real Decreto para
de aplicar los coeficientes reductores que hicieran posible la jubilación anticipada de los policías locales.

Se trata de una medida de gran impacto, tanto en las corporaciones municipales y organizaciones policiales,
como en el Departamento de Interior y, por supuesto, en la vida profesional y personal de los policías
locales.

Jubilación anticipada de la Policía Local, Municipal o Guardia Urbana

 

En el caso de las corporaciones municipales, la jubilación anticipada de los policías locales tiene una doble
afectación. Por un lado, tiene repercusiones económicas, ya que para poder implementar esta
medida se fija una cotización adicional a la Seguridad Social de un 10,6%, del que el 8,86% es
cargo de los ayuntamientos y el 1,76% de las policías locales.

Además, hay repercusiones organizativas, ya que el hecho de que un determinado número de policías
acceda a la jubilación anticipada implica una reducción de efectivos que, en algunos cuerpos policiales, que
ya trabajan con el personal muy justo puede suponer un problema de falta de efectivos disponibles,
que dificulte la prestación del servicio policial.

Real Decreto jubilación Policía Local

Consulta el REAL DECRETO QUE ESTABLECE EL COEFICIENTE REDUCTOR DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS POLICÍAS LOCALES.

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Estudio de la jubilación anticipada de los funcionarios de la policía local

jubilacion anticipada policias localesUn análisis detallado de los datos nos muestra que algunos
cuerpos policiales podrían verse afectados en su base, si se jubilaran los agentes que cumplirán
requisito de edad cuando se apruebe el Real Decreto; otros, podrían verse afectados por la jubilación
anticipada de sus mandos.

La agilidad a la hora de hacer los procesos selectivos que permitan la
reposición de este personal será un factor clave para minimizar estos problemas, que se pueden
dar en el corto plazo.

Por otro lado, la reposición de las personas que se jubilan puede favorecer el rejuvenecimiento de las
plantillas policiales, con todo lo que supone la incorporación a los cuerpos policiales de personas jóvenes, que
aporten nuevas capacidades y nuevos puntos de vista, teniendo en cuenta que en el transcurso de la vida
profesional de las personas que se podrían jubilar ha habido cambios de gran profundidad en las
tecnologías de la información y el conocimiento (TIC) y que estos ámbitos son, y es de suponer que
seguirán siendo, determinantes en las nuevas herramientas del trabajo policial. La incorporación eventual de
miembros de las generaciones de los llamados “nativos digitales” es una oportunidad para generar nuevas
culturas policiales.

Además de tener impacto en los municipios, la jubilación anticipada de un número considerable de policías
locales puede incidir también en el Departamento de Interior, tanto en el Instituto de Seguridad Pública de
Cataluña, que deberá prever un posible aumento de la demanda formativa como en la Dirección
General de la Policía, que en el marco de la coordinación operativa de los Mossos con las
policías locales debería adaptarse la operativa para hacer frente a una hipotética disminución de efectivos de
policías locales en algunos puntos del territorio.

Por otra parte, la Dirección General de Administración de
Seguridad, a través de la Sub-dirección General de Coordinación de Policía de Cataluña, modula
tarea de asesoramiento a las corporaciones municipales, en relación con los cuerpos de policía local, por facilitar al máximo su gestión y contribuir a incrementar su eficacia.

Para ello se lleva a cabo una
primera aproximación cuantitativa, que aporte unas primeras cifras sobre los efectivos de policía local
que cumplirían el requisito de edad para jubilarse anticipadamente cuando se apruebe el Real Decreto, a la que nos
referíamos al principio.

Se trata, como hemos dicho, de una primera aproximación, que no permite saber con exactitud cuántos
policías locales podrán jubilarse, ya que, junto con el requisito de la edad, para poder acceder a la
jubilación anticipada, las policías locales deberán cumplir otros requisitos, concretamente haber cotizado
a la Seguridad Social un número determinado de años.

Otro punto que se debe tener en cuenta es la voluntariedad de la jubilación anticipada, por lo
que a pesar de que conociéramos el número exacto de policías locales que cumplen todos los requisitos,
no sabríamos cuántos de estos policías se jubilarán, ya que hay que contar con la voluntariedad de la
jubilación. Si se tienen en cuenta las repercusiones económicas que puede tener pasar de recibir el sueldo
como policía local a recibir la pensión de jubilación, a priori, es de suponer que la jubilación anticipada a
60 años interesará más a los efectivos de la escala básica (agentes y cabos), ya que la pérdida
económica es menor y puede quedar compensada con los beneficios de la jubilación.

En menor medida,
puede interesar también a los efectivos de la escala intermedia (sargentos y subinspector) y, en general, puede no
interesar a los efectivos de las escalas ejecutiva (inspector) y superior (intendente, intendente mayor y
superintendente).

Una vez hechos estos apuntes, se presentan un conjunto de datos referidos al año 2017, que se han
obtenido a partir de la información que nos han proporcionado los jefes de policía local sobre los efectivos
entre 55 y 65 años de sus organizaciones y la categoría policial de estos efectivos. una vez
reunida toda la información, se ha organizado teniendo en cuenta el conjunto de Cataluña y desagregando la
información por regiones policiales y áreas básicas policiales (ABP).

Fuente: “http://interior.gencat.cat”

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